Os relatórios de assessment podem ser formatados conformes as demandas de utilização.
Veja abaixo o que é apresentado nos relatórios:
Conceitos e referências para compreensão e alinhamento com exposição gráfica e estatística das escalas de premissas
A clareza é a ênfase estatística determinada pela distância entre um fator comportamental e o seu antagônico. A análise deste item permite perceber com maior ou menor facilidade o tipo de personalidade
Sumário com a descrição do histórico e tendência do tipo comportamental, incluindo descritivo do perfil natural
Tabela com 24 descritores (palavras) que definem traços, características, ações e reações do tipo identificado. Este item facilita o entendimento empírico do perfil
Compêndio com qualidades mais evidentes e que devem ser percebidas e reforçadas no tipo de comportamento, visando promover a auto motivação
Ações gerenciais ou de relacionamento que causam efeitos positivos no tipo de personalidade
Pistas e sugestões para condução dos processos com a pessoa avaliada, bem como definir as atividades conectadas com o tipo comportamental
Avaliação da influência que o tipo psicológico causa com o tempo de convivência e as consequências. As consequências podem ser positivas ou negativas.
DNA Profissional Estrutural, Analítica ou Expansiva Orientação para Atividades Áreas Indicadas e Funções
Orientação para escola/cursos mais alinhados com o tipo de personalidade com classificações e indicações
Classificação:
AUTORITÁRIA
DEMOCRÁTICA
LIVRE
Descrição do Perfil
Como são tomadas as decisões
Ações de Decisão
Pontuação define a força do perfil para cada uma das ações
Estilo de Comunicação
Extrovertido / Introvertido
Modelos escolhidos neste item são um conjunto de características conectadas à forma como o Líder define sua trajetória e aplica suas ideias e seus propósitos
Habilidades Pessoais, Corporativas, Habilidades Compostas e de Influência Quociente de Volatilidade, Quociente Emocional, Quociente de Adaptabilidade e Carreira de Gestão
Análise da compatibilidade entre o tipo comportamental e o cargo indicado na avaliação COMPATIBILITY INDEX
Sugerido ou Determinado
Definição do Perfil Ideal é executado por meio de avaliações entre membros da empresa. O Perfil Determinado é executado automaticamente, conforme os dados indicados na avaliação.
A análise de resiliência é feita considerando o perfil natural e o situacional. A base teórica é atualizada frequentemente e é pautada pelas características fundamentais dos fatores e combinações
(Blind Spots)
Análise e exposição de pontos a serem observados no tipo de personalidade. São traços secundários como ocorrência, mas primários se considerarmos o impacto que podem causar.
Observa e analisa o impacto do ambiente sobre o perfil comportamental natural, resultando em ações de esforço / motivação.
Apresentação de informações para complementar os dados do relatório e trazer conhecimento importante sobre a análise e seus resultados.
